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- 실시간, 잠재고객 리포트 살펴보기 구글 애널리틱스 리포트 해석ARTIST 유성민
  
  구글 애널리틱스 데모 계정을 이용해 실시간 리포트 및 연령/성별 리포트를 살펴보고, 애널리틱스 데이터 해석 방법을 알아봅니다.
  
  구글애널리틱스데이터해석
  
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- 획득 리포트와 UTM 설정팁 살펴보기 구글 애널리틱스 리포트 해석ARTIST 유성민
  
  마케터들이 가장 많이 사용하게 되는 획득 카테고리의 대표적인 리포트들을 살펴봅니다. 채널과 소스/매체 리포트 및 UTM을 통해 사용자들이 어느 웹사이트를 통해 우리 사이트에 들어왔는지 유입경로를 잘 파악하는 설정법도 숙지해 보세요.
  
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- AI가 만드는 PPT, 감마 도와줘! AI툴ARTIST 김규태
  
  PPT 슬라이드를 만들 때 텍스트 상자의 위치나 배경색을 고르는 데 시간을 쏟고 계신가요? 내용 없이 주제만 입력해도 AI가 스스로 내용을 구성해 초안을 제시하는 감마(Gamma)를 만나보세요. 시간 낭비 없이 만족스러운 결과물을 더 간편하게 만들 수 있습니다.
  
  감마앱감마PPTIR피치덱
  
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- 밈을 활용하라! 우리도 할 수 있다! 숏폼 마케팅ARTIST 김가현
  
  숏폼을 성공으로 이끄는 마법의 열쇠가 있습니다. 바로 '밈'인데요. 밈을 이용해서 매력적인 콘텐츠를 만드는 비법에 대해 알아보겠습니다.
  
  숏폼성공밈매력콘텐츠제작
  
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- DX 성공을 위한 추진 전략 3가지! 혁신의 넥스트 레벨, DX-DNAARTIST 이경상
  
  협업 부서가 주도권을 가져야 디지털 전환에 성공할 수 있습니다. 그러려면 어떤 추진 전략을 가져야 할까요? 2016년부터 지금까지 많은 기업들이 디지털 전환을 시도하면서 성공한 기업도 있을 테고 실패한 기업도 있을 텐데요. 디지털 전환에 성공한 기업들의 사례 분석을 통해 맥킨지가 제시한 디지털 전환 성공 전략 3가지를 살펴보겠습니다.
  
  DX디지털전환맥킨지추진 전략레고스포티파이
  
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- 경영의 미래를 예측하는 질문 리더십의 재구성 : The Era of AIARTIST 변형균
  
  AI는 다양한 분야에서 업무 프로세스를 단순화하고 비효율성을 제거하며, 맞춤형 업무를 가능하게 하고 있습니다. 미래의 기업은 직원 수가 아닌 AI의 컴퓨팅 능력과 알고리즘의 용량으로 평가될 것으로 예측되는데요. 이때 리더는 기술과 사람을 연결하며, 혁신을 촉진하는 역할을 해야 합니다. 지속적인 학습과 지식 관리 능력이 경쟁력이 되는 AI 시대에 경영을 위한 질문을 던져봅니다.
  
  AI경영미래 예측비즈니스 변화리더십
  
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- OKR은 CFR을 먹고 자란다 5편으로 끝내는 OKR 완전 정복ARTIST 장재웅
  
  . CFR은 특정한 스킬이나 단계라기보다는 조직 전반에 흐르는 커뮤니케이션과 문화와 같습니다. 성공적인 OKR을 위해서는 CFR이 필수적인데요. CFR과 OKR의 관계에 대해 알아봅니다.
  
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- 데이터로 살펴보는 직원 이직 관리 The NEW HRARTIST 이윤수
  
  요즘 '평생 직장'보다 '대 퇴사 시대'라는 말이 더 익숙합니다. HR 관리의 핵심은 직원들의 니즈를 이해하고 이직 의도를 최소화하는 맞춤형 전략을 수립하는 것입니다. 데이터를 활용해 개인화된 HR 솔루션을 제공함으로써 조직의 경쟁력을 강화할 수 있습니다.
  
  이직정보데이터인사관리HR맞춤
  
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- 사람들의 생각이 궁금할 때, 썸트렌드 소셜 데이터를 분석했을 뿐인데ARTIST 김덕진
  
  요즘 뜨는 아이템과 사람들의 생각이 궁금하신가요? 지금 바로 썸트렌드를 시작해보세요. 썸트렌드는 다양한 SNS 채널 속에서 여러분이 궁금한 분석 단어가 어떻게 언급되고 있는지 한눈에 보여줍니다. 썸트렌드를 통해 우리는 어떤 것들을 할 수 있을까요?
  
  썸트렌드트렌드분석키워드설정언급량연관어긍부정 단어
  
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- AI 채용 시스템, 혁신인가 위험인가? The NEW HRARTIST 이윤수
  
  AI의 발전으로 많은 것이 변화하고 있습니다. 특히 기업에서는 비용 절감과 생산성 향상을 위해 AI를 적극 활용하고 있으며, HR 분야도 예외는 아닙니다. 무엇보다 AI는 사람과 달리 의식이 없기에 편향이 없을 것이라는 기대가 있습니다. 그렇다면, AI를 활용하여 채용을 진행한다면 사람보다 더 공정하고 효율적으로 이루어질 수 있을까요?
  
  AI인공지능채용HR인재관리
  
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